źródło: shutterstock.com
Czy praca w zespole sprzedażowym jest stresująca? Gdyby zadać to pytanie ludziom pracującym w szeroko pojętej sprzedaży większość na pewno oświadczyłaby, że nie raz miała do czynienia ze stresem. Czym w ogóle jest stres? Skąd się bierze? Jakie są jego główne źródła w zespołach sprzedażowych? Zapraszamy do lektury! Co to jest stres? Stres to prawdopodobnie
Efektywne szkolenia dla pracowników muszą maksymalnie odpowiadać ich potrzebom. W Erze Mobile, w której funkcjonujemy, jednym z najbardziej naturalnych sposobów dotarcia do świadomości użytkownika jest podawanie treści za pomocą aplikacji mobilnych. Właśnie nad tym problemem pochylili się autorzy raportu “Najlepsza edukacja dla Twoich pracowników. Mobilna aplikacja coachingowa”. Publikacja przygotowana przez agencję Smart Mobile
Jarosław Zagórowski, zawodowy menedżer. Zarządzał ponad 30-tysięcznym zespołem ludzi w branży wydobywczej. Podczas konferencji LiGHT 2016 opowiedział, jak poradził sobie z kryzysem na kopalni oraz przeprowadzeniem skutecznej zmiany w zarządzaniu firmą, która ma już swoje wieloletnie tradycje i przyzwyczajenia.
Co najlepiej motywuje handlowców? Dobra atmosfera, docenienie, jasno określone cele i zadania, a może elastyczny czas pracy? Przyjrzyjmy się obiektywnemu badaniu, dotyczącemu pozafinansowych systemów motywacyjnych, które przeprowadzono na handlowcach i ich przełożonych. W badaniu Training Partners uwzględniono 25 czynników motywacji pozafinansowej. Przyjęta skala ocen wynosiła od 1 (motywujące najmniej) do 5 (motywujące najbardziej). Według
Pomiędzy pracą, a motywacja do pracy istnieje nierozerwalna więź. Jakość i wydajność pracy wynika bezpośrednio z tego, czy jesteśmy z niej zadowoleni. Jak słaba motywacja wpływa na pracownika, jak ją usprawnić i na co zwracać uwagę? W raporcie „Zwycięstwo motywacji” przygotowanym przez Harvard Business Review Polska znajdują się wyniki ciekawego badania, którego celem było sprawdzenie, czy
Jednym z głównych zadań menadżerów w przedsiębiorstwach jest motywowanie swoich pracowników do efektywniejszej i wydajniejszej pracy. Każdy z nich doskonale wie, jak dużo dobrego wnosi w pracę całego zespołu oraz przedsiębiorstwa zmotywowana jednostka. Właśnie dlatego należy wciąż poszukiwać jak najlepszych i najodpowiedniejszych metod do zarządzania ich motywacją.