Praca na stanowisku handlowca nie jest prostym zadaniem i nie każdy jest do tego stworzony. Jeśli jednak już podejmujemy się tego zadania, dobrze aby się do niego odpowiednio przygotować. Zarówno oferta handlowa jak i jej prezentacja jest niezwykle istotna – musi zainteresować potencjalnego klienta, warto więc poświęcić tym aspektom trochę czasu.
Wprowadzenie systemów lojalnościowych w rozbudowanych przedsiębiorstwach jest sprawą stosunkowo prostą. Zmotywowanie pracowników do pracy przy pomocy nagród i nakłonienie ich do rywalizacji, kiedy w firmie zatrudnionych jest wiele osób nie jest trudne. Co jednak w przypadku sektora małych i średnich przedsiębiorstw, gdzie liczba pracowników jest ograniczona, a działy niejednokrotnie składają się z jednej osoby? Czy możliwe jest wprowadzenie
Stworzenie programu motywacyjnego to trudna sprawa. Potrzeba nie tylko dużo czasu i energii, ale również odpowiedniego budżetu. Czy odpowiedni system może tę pracę wykonać za nas? Koordynator ds. zarządzania projektem Motiveo, Tomasz Waśko przekonuje, że tak. Kreowanie programów motywacyjnych to sprawa czasochłonna i wymagająca odpowiedniej znajomości swoich pracowników. Aby pomóc przedsiębiorcom stworzyliście Państwo system Motiveo
Rozwój osobisty jest niezwykle ważny dla każdego człowieka. Stale chcemy poszerzać swoje horyzonty i wciąż poznawać nowe rzeczy. Właśnie dlatego, także w pracy chcemy zdobywać nowe kwalifikacje. Istotne jest także, aby pamiętali o tym pracodawcy, bowiem poszerzanie kompetencji jest też jednym z ważniejszych czynników motywujących pracowników do efektywnej pracy.
Motywacja do pracy jest często sprawą indywidualną. Każdego motywuje coś innego, najpopularniejsze czynniki to uznanie, pieniądze, prestiż czy rozwój osobisty. Ale jak motywować się wzajemnie w zespole, skoro każdy z nas potrzebuje innej motywacji?
Jednym z głównych zadań menadżerów w przedsiębiorstwach jest motywowanie swoich pracowników do efektywniejszej i wydajniejszej pracy. Każdy z nich doskonale wie, jak dużo dobrego wnosi w pracę całego zespołu oraz przedsiębiorstwa zmotywowana jednostka. Właśnie dlatego należy wciąż poszukiwać jak najlepszych i najodpowiedniejszych metod do zarządzania ich motywacją.
O teoriach motywacyjnych powiedzieliśmy już wiele. Wszystko dlatego, że temat jest niezwykle obszerny, ale również niezwykle ważny dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zmotywowani pracownicy są o wiele bardziej efektywni, a także bardziej zadowoleni z pracy. To istotne dla obu stron. Kolejną teorią, jaką omówimy będzie teoria oczekiwań Victora Vrooma.
Na przestrzeni lat powstało wiele teorii motywacji. Wiele z nich jest do siebie podobnych, z kolei inne niosą za sobą odmienne wnioski.
Odpowiednia motywacja pracowników do działania jest podstawą sukcesu każdego przedsiębiorstwa. Jest to klucz do osiągania przez firmę pożądanych wyników. Zmotywowanie pracowników do działania jest dużym wyzwaniem, jednak warto poświęcić na to trochę wysiłku i czasu.
Stworzenie dobrze działającego programu lojalnościowego jest bardzo istotnym elementem, od którego może zależeć sukces całego przedsiębiorstwa. Efektywność pracowników jest ściśle powiązana z tym, co mogą otrzymać za swoje działania. Płaca zasadnicza nie jest wystarczającym motywatorem do pracy, właśnie dlatego dobrze jest by stworzyć odpowiedni program lojalnościowy dopasowany zarówno do kierownictwa, pracowników oraz profilu firmy.