Co najlepiej motywuje handlowców? Dobra atmosfera, docenienie, jasno określone cele i zadania, a może elastyczny czas pracy? Przyjrzyjmy się obiektywnemu badaniu, dotyczącemu pozafinansowych systemów motywacyjnych, które przeprowadzono na handlowcach i ich przełożonych. W badaniu Training Partners uwzględniono 25 czynników motywacji pozafinansowej. Przyjęta skala ocen wynosiła od 1 (motywujące najmniej) do 5 (motywujące najbardziej). Według
Jaki jest przepis na sukces? Jak dbać o pracownika i zatrzymać go w firmie jak najdłużej? Z Andrzejem Ogórkiem, dyrektorem handlowym DREWNOSTYL i DREWNOPARK, rozmawia Dominika Kozłowska. DREWNOPARK i DREWNOSTYL to firmy z ponad 10-letnim doświadczeniem na rynku. Można zatem powiedzieć, że macie Państwo mocną pozycję, a tym samym szeroką rzeszę zadowolonych klientów. Jaki jest Pana
Pomiędzy pracą, a motywacja do pracy istnieje nierozerwalna więź. Jakość i wydajność pracy wynika bezpośrednio z tego, czy jesteśmy z niej zadowoleni. Jak słaba motywacja wpływa na pracownika, jak ją usprawnić i na co zwracać uwagę? W raporcie „Zwycięstwo motywacji” przygotowanym przez Harvard Business Review Polska znajdują się wyniki ciekawego badania, którego celem było sprawdzenie, czy
Rynek mobilny w Polsce systematycznie rośnie. Dynamicznej zmianie ulegają nawyki konsumenckie i przede wszystkim zmieniają się urządzenia, z których korzystamy podczas decyzji zakupowych. Smartfony, tablety, phablety – to właśnie w te sprzęty wyposażony jest współczesny konsument. Jak polskie małe i średnie przedsiębiorstwa są przygotowane w świetle zachodzących zmian? Czy są w stanie skutecznie dotrzeć do
Według badań przeprowadzonych na małych i średnich przedsiębiorstwach, które prowadzą działalność w zakresie CSR, najważniejszą motywacją do prowadzenia tego typu działań są korzyści dla firmy. Oczywiście, w zależności od wielkości firmy i struktury zarządczo – pracowniczej, intencje i motywacje do działań na rzecz ludzi czy instytucji potrzebujących pomocy są różne. W bardzo małych, często rodzinnych
Już od początku tego tysiąclecia mówi się, że gamifikacja wykorzystywana w biznesie – mniejszym lub większym, to rewolucyjna metoda, która odmieni kwestie motywacji pracowników, zwiększania efektywności, a co za tym idzie wielkości sprzedaży. Do polskiego biznesu nowe techniki gamifikacyjne wśliznęły się po cichu. Moment, w którym coraz większa ilość firm zaczęła wprowadzać gamifikację w struktury
- « Poprzednie
- 1
- …
- 11
- 12
- 13