Idą święta, a to czas, w którym warto zadbać o swoich pracowników. Dla wielu z nich to czas wzmożonej pracy – domykanie projektów, końcoworoczne raporty, rozliczenia. Wymaga to od nich wiele wysiłku, dlatego dobrze pokazać im, że doceniamy ich pracę.
Dlaczego warto?
Święta to okres, w którym pracownicy myślą już o spotkaniach przy wigilijnym stole ze swoją rodziną, chwilą odpoczynku i wyciszenia. Praca w tym czasie wymaga od nich naprawdę dużego skupienia i wiele energii. Aby zmotywować ich do pracy dobrze jest zainwestować w świąteczne bonusy. Takie działania przynoszą korzyści obu stronom – pracodawca dzięki temu zyskuje zadowolonego i efektywnie pracującego w tym gorącym czasie pracownika, z kolei pracownicy czują się docenieni i rozluźnieni.
Jakie bonusy?
Problemem przy opracowywaniu świątecznych bonusów jest kwestia tego, co powinniśmy dać pracownikom?
Motiveo
Aby odpowiednio docenić pracownika i jednocześnie spróbować w tym okresie zwiększyć jego efektywność, warto skorzystać z systemu Motiveo. Pozwala on na stworzenie dopasowanego modelu motywacyjnego. Aktualnie do wyboru znajdziemy tam trzy modele – sprzedażowy, w którym pracownik za każdą sprzedaż otrzymuję nagrodę, model punktowy – handlowiec zbiera punkty za sprzedaż, a następnie wymienia je na nagrody oraz model hybrydowy, który jest połączeniem tych dwóch modeli. System w przejrzysty sposób pomaga w tworzeniu programów motywacyjnych, które mogą wspomóc efektywność handlowców.
Bonus to dobra motywacja
Święta to naprawdę szczególny okres, warto więc w tym czasie dodatkowo zmotywować swoich handlowców do pracy. Pracodawca zyskuje dzięki temu w oczach pracowników, a dodatkowo wzmacnia poczucie wartości samych zatrudnionych. Dzięki takim upominkom pokazujemy, że naprawdę doceniamy ich pracę i cieszymy się, że są częścią naszego zespołu. A więc jak, wiecie już, jakie upominki dostaną Wasi pracownicy?
Komnentarze
Bez komentarzy