źródło: shutterstock.com
Dream Team – z definicji wymarzony zespół pracowników, współpracowników, cudowny dział, w którym każdy chciałby pracować. Są tacy, którym się to udało. Są tacy, którzy ciągle na to czekają. I niestety są tacy, którym nigdy nie przyjdzie poznać, jak to jest być w ekipie marzeń. Szczęście moje polega na tym, że miałem okazję nie tylko
źródło: shutterstock.com
Idealny lider nie istnieje, a na pewno nikt nie rodzi się liderem. Bycie managerem to ciężka, nieustająca praca nie tylko nad zespołem, ale przede wszystkim nad sobą samym. Oprócz pewnych predyspozycji i umiejętności „miękkich”, ważna jest również znajomość narzędzi, trendów rynkowych oraz ciągły rozwój i nauka. Poniżej sześć obszarów rozwoju, istotnych w pracy każdego managera
Uczestnicy trzeciego już spotkania LiGHT, które odbędzie się 25 maja 2017 r. w Krakowskim Parku Technologicznym, będą mogli porozmawiać z wytrawnymi przywódcami o tym, jak przebyć pełną wyzwań drogę od menedżera do lidera.
Rola lidera nie jest prosta, co na pewno potwierdzą ci, którzy kierowali kiedyś grupą ludzi. Niezależnie od tego czy mówimy o liderze sprzedaży, liderze drużyny sportowej czy liderze górskiej wycieczki, są pewne cechy, charakterystyczne dla dobrych przywódców, które ujawniają się niezależnie od sytuacji. Czy możemy zatem mówić o kimś, że jest urodzonym przywódcą?
Sprzedaż bez sprzedaży – wywiad z Łukaszem Milewskim, organizatorem The Way Ahead – pierwszej konferencji Anthony’ego Robbinsa w Europie Środkowej, (Poznań 20-22.03.2015) Marcin Rogowski: Drogi Łukaszu jako jedynemu udało Ci się sprowadzić do Polski Anthony’ego Robbinsa. Jakim sprzedawcą jest Tony Robbins ? Łukasz Milewski: Hmm… Kiepskim bardzo, jednym z najsłabszych sprzedawców spośród spikerów, których widziałem na