Zmotywowany pracownik, to dobry pracownik – co do tego nie ma żadnych wątpliwości. Jak jednak sprawić, aby zatrudnieni w przedsiębiorstwie rzeczywiście mieli motywację do pracy? Od lat tę sprawę próbuje rozgryźć wielu uczonych. Powstało mnóstwo teorii motywacyjnych, które próbują ułatwić managerom ich pracę. Jedną z tych teorii jest teoria X i Y stworzona przez Douglasa McGregora w latach 60. XX wieku.
O teoriach motywacyjnych powiedzieliśmy już wiele. Wszystko dlatego, że temat jest niezwykle obszerny, ale również niezwykle ważny dla sprawnego funkcjonowania przedsiębiorstwa. Zmotywowani pracownicy są o wiele bardziej efektywni, a także bardziej zadowoleni z pracy. To istotne dla obu stron. Kolejną teorią, jaką omówimy będzie teoria oczekiwań Victora Vrooma.
Na przestrzeni lat powstało wiele teorii motywacji. Wiele z nich jest do siebie podobnych, z kolei inne niosą za sobą odmienne wnioski.