źródło: shutterstock.com
Idealny lider nie istnieje, a na pewno nikt nie rodzi się liderem. Bycie managerem to ciężka, nieustająca praca nie tylko nad zespołem, ale przede wszystkim nad sobą samym. Oprócz pewnych predyspozycji i umiejętności „miękkich”, ważna jest również znajomość narzędzi, trendów rynkowych oraz ciągły rozwój i nauka. Poniżej sześć obszarów rozwoju, istotnych w pracy każdego managera
Rozwój technologii sprawił, że odległość nie stanowi dla nas większego problemu. Zarządzenie pracownikami wirtualnie jest już codziennością w wielu firmach. Dowiedz się, o czym powinien pamiętać każdy manager zespołu zdalnych pracowników.
Wywiad z Lucyną Wardą, CEO FindFunds i popularyzatorką crowdfundingu udziałowego w Polsce.
Dokształcenie się to najlepsza inwestycja, jaką może podjąć każdy przedsiębiorca i pracownik. Warto szukać odpowiednich lektur. Przedstawiamy propozycję pięciu książek, które pomogą w rozwoju osobistym zarówno pracownikowi, jak i właścicielowi biznesu.
Umowa o pracę, regularnie płacona pensja, a mimo to na Twoim biurku ląduje wypowiedzenie. Jeżeli zastanawiasz się, co sprawiło, że pracownik zdecydował się na tak poważny krok, to być może dadzą Ci do myślenia słowa dra Travisa Bradberry’ego, który powiedział, że „ludzie nie odchodzą z miejsca pracy, oni opuszczają menadżerów”.
Jarosław Zagórowski, zawodowy menedżer. Zarządzał ponad 30-tysięcznym zespołem ludzi w branży wydobywczej. Podczas konferencji LiGHT 2016 opowiedział, jak poradził sobie z kryzysem na kopalni oraz przeprowadzeniem skutecznej zmiany w zarządzaniu firmą, która ma już swoje wieloletnie tradycje i przyzwyczajenia.
Bycie managerem nie wiąże się tylko z nazwą stanowiska widniejącą na wizytówce czy tabliczce na drzwiach Twojego gabinetu. To o wiele więcej. Sam fakt, że jesteś managerem nie ułatwi Ci realizowania projektów i osiągania zamierzonych celów. Dlatego tak ważne jest wypracowanie w sobie pewnych szczególnych umiejętności i cech, które Ci w tym pomogą. Jakie to
Jaki jest przepis na sukces? Jak dbać o pracownika i zatrzymać go w firmie jak najdłużej? Z Andrzejem Ogórkiem, dyrektorem handlowym DREWNOSTYL i DREWNOPARK, rozmawia Dominika Kozłowska. DREWNOPARK i DREWNOSTYL to firmy z ponad 10-letnim doświadczeniem na rynku. Można zatem powiedzieć, że macie Państwo mocną pozycję, a tym samym szeroką rzeszę zadowolonych klientów. Jaki jest Pana
Zmotywowanie swoich pracowników do pracy nie jest prostym zadaniem. Warto zapoznać się z różnymi technikami motywacyjnymi, aby wybrać tę, która najlepiej sprawdzi się w Twojej firmie. Jedną z takich technik jest „zarządzanie przez cele”.