Praca w sprzedaży nie jest prosta. Często zdarza się, że osiągane przez handlowca wyniki nie są zadowalające. Co może być przyczyną niewystarczającej sprzedaży?
Film „Wilk z Wall Street” osiągnął w Polsce niebywały, kasowy sukces. Książka pod tym samym tytułem stała się bestsellerem i biblią dla młodych wilczków, spragnionych szybkiego, a przede wszystkim spektakularnego sukcesu.
Automate marketing to wciąż w Polsce nowy trend, który na świecie jest stosowany od wielu lat.
Zmotywowany pracownik, to dobry pracownik – co do tego nie ma żadnych wątpliwości. Jak jednak sprawić, aby zatrudnieni w przedsiębiorstwie rzeczywiście mieli motywację do pracy? Od lat tę sprawę próbuje rozgryźć wielu uczonych. Powstało mnóstwo teorii motywacyjnych, które próbują ułatwić managerom ich pracę. Jedną z tych teorii jest teoria X i Y stworzona przez Douglasa McGregora w latach 60. XX wieku.
Stworzenie bazy zaufanych klientów jest istotne w każdej branży, jednak równie ważne jest także zbudowanie bazy potencjalnych konsumentów, do których będziemy mogli np. wysyłać mailingi lub kontaktować się z nimi osobiście w celu przedstawienia swojej oferty handlowej. Jak to zrobić?
Praca na stanowisku handlowca nie jest prostym zadaniem i nie każdy jest do tego stworzony. Jeśli jednak już podejmujemy się tego zadania, dobrze aby się do niego odpowiednio przygotować. Zarówno oferta handlowa jak i jej prezentacja jest niezwykle istotna – musi zainteresować potencjalnego klienta, warto więc poświęcić tym aspektom trochę czasu.
Rynek mobilny w Polsce systematycznie rośnie. Dynamicznej zmianie ulegają nawyki konsumenckie i przede wszystkim zmieniają się urządzenia, z których korzystamy podczas decyzji zakupowych. Smartfony, tablety, phablety – to właśnie w te sprzęty wyposażony jest współczesny konsument. Jak polskie małe i średnie przedsiębiorstwa są przygotowane w świetle zachodzących zmian? Czy są w stanie skutecznie dotrzeć do
Jak zarządzać zespołem pracowników w małych i średnich przedsiębiorstwach? Jaką rolę odgrywają programy motywacyjne dla handlowców w tym sektorze? I wreszcie jakie umiejętności powinien posiadać dobry manager, by skutecznie zarządzać swoim zespołem. O tym wszystkim rozmawiamy z Grzegorzem Rakoczy, v-ce prezesem firmy Rakoczy Stal sp. z o.o. - producenta nowoczesnych kotłów grzewczych.
Wprowadzenie systemów lojalnościowych w rozbudowanych przedsiębiorstwach jest sprawą stosunkowo prostą. Zmotywowanie pracowników do pracy przy pomocy nagród i nakłonienie ich do rywalizacji, kiedy w firmie zatrudnionych jest wiele osób nie jest trudne. Co jednak w przypadku sektora małych i średnich przedsiębiorstw, gdzie liczba pracowników jest ograniczona, a działy niejednokrotnie składają się z jednej osoby? Czy możliwe jest wprowadzenie
Stworzenie programu motywacyjnego to trudna sprawa. Potrzeba nie tylko dużo czasu i energii, ale również odpowiedniego budżetu. Czy odpowiedni system może tę pracę wykonać za nas? Koordynator ds. zarządzania projektem Motiveo, Tomasz Waśko przekonuje, że tak. Kreowanie programów motywacyjnych to sprawa czasochłonna i wymagająca odpowiedniej znajomości swoich pracowników. Aby pomóc przedsiębiorcom stworzyliście Państwo system Motiveo
- « Poprzednie
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Następne »